En Önemli Sermaye İnsan


Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması ya da kurumun bazı nedenlerle işine son vermesi durumunda taraflar arasında bazı uyuşmazlıklar yaşanabiliyor. İşten ayrılma ya da işe son verme halinde uyulması gereken esaslar iş kanunuyla belirlenmiş. Bu alandaki uygulamaların olması gerektiği gibi yapılmaması ise mağduriyetle sonuçlanabiliyor. Her iki durumda da kurumun ve çalışanın sorumlulukları var.Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması ya da kurumun bazı nedenlerle işine son vermesi durumunda taraflar arasında bazı uyuşmazlıklar yaşanabiliyor. İşten ayrılma ya da işe son verme halinde uyulması gereken esaslar iş kanunuyla belirlenmiş. Bu alandaki uygulamaların olması gerektiği gibi yapılmaması ise mağduriyetle sonuçlanabiliyor. Her iki durumda da kurumun ve çalışanın sorumlulukları var. Kurumun, ayıracağı çalışanına yeni bir iş bulması için zaman ve maddi imkan sunması, önceki hizmetlerini ödüllendirmesi, yeni bir iş bulan kişinin ise çalışmakta olduğu kurumun yöneticileri ile görüşerek ayrılma nedenlerini anlatıp müsaade istemesi uygun bir yol gibi görünüyor.
Ancak artık yöntemler de değişti. İletişimde teknolojinin sunduğu olanakların yoğun kullanımıyla cihazlar, sözle ifade edilemeyen düşüncelerin ileticisi oldu. İnsanların cep mesajı ya da e-mail yoluyla ayrılmasından sonra aynı yöntemlerle işten çıkarılmaları da gündeme geldi. İşte tam bu noktada işten ayırmaların teknolojinin sunduğu olanaklarla yapılmasının uygunluğu tartışılıyor.
Birkaç sene önce manyetik kartının çalışmamasıyla işten çıkarıldığını öğrenen, bir medya kuruluşunda görevli A.A. işine son verilme hikayesini şöyle anlatıyor:
“1999′da işten atıldım. O kurumda göreve 1992′de başlamıştım, 8. yılımdı. Sektörde 18 yıllıktım. Çalıştığım sektörde manyetik kartla işe giriş çıkış uygulamaları 1992′de başladı. O dönemde bir arkadaşımız bu yöntemle işten çıkarılmıştı ve bu bizi çok incitmişti. O zaman olayı müdürümüzle konuştuğumuzda işten çıkarıldığını o kişiye nasıl söyleyeceklerini bilemediklerini ve böyle bir yolu seçtiklerini anlatmıştı.

“Müdür beni görünce kaçtı”
O yıl gece editörlüğü yapıyordum. Akşam 6 gibi binaya geldim. Manyetik kartla içeri girmeye çalıştım fakat giremedim. Güvenlik görevlisine herhangi bir arıza olup olmadığını sordum. O, durumun farkında gibiydi. Sanırım gün içinde binada birçok işten çıkarma olmuş. İçeri girdiğimde durumu bana anlatabilirlerdi. Güvenlik görevlisi, “muhasebeye bir sor istersen” dedi. Aklıma ilk gelen o arkadaşımız oldu. “Ama ben meşhur bir adam değilim dolayısıyla utanıp sıkılmadan bana işten atıldığımı söyleyebilirlerdi” diye düşündüm. Güvenlik görevlisinin kartıyla içeri girdim. Müdürüm beni görür görmez kaçtı.

“Seni arkandan itip kaçıyorlar…”
O, yıllardır birlikte çalıştığım bir arkadaşımdı, dostumdu. Onun gelmesini bekledim. Odaya girer girmez “niye beni onun durumuna düşürdünŞ” dedim. “Valla kusura bakma” dedi. Yani kıyıdan denize bakarken biri seni arkandan itiyor ve kaçıyor, kaçarken siluetinden en yakın arkadaşın olduğunu görüyorsun.
Çalışırken işe ruhumdan bir şeyler katıyordum ve işime son verilirken de ruhuma uygun davranılmasını beklemiştim. Seninle çalışmak istemeyenler aslında tanıdığın insanlar. Bizim sektörde herkesle yolun mutlaka bir gün kesişir. Ben de bu olaydan sonra arkadaşlıklarımı sorgular hale geldim. Yönetici pozisyonuna gelen arkadaşlarıma güvenim sarsıldı. O da bana mahcup oldu. Netice itibarıyla ‘bu açıklamanın yüzüme karşı yapılmasını hak etmeyen bir adam mıyım’ hissine kapıldım.”

Uzmanlar ne diyor?

Günümüzde kurumlar çalışanın başladığı işte yüksek düzeyde bir iş performansı göstermesini, çalışanlar ise kurumun sürekli bir iş ve terfi fırsatı sağlamasını bekliyor.
İş akdinin feshi konusundaki uygulamalar ve değişiklikler, işten çıkarmada uygulanan farklı yöntemler ve bu yöntemlerin çalışanlar üzerindeki psikolojik ve sosyolojik etkileri üzerine konunun uzmanları ile konuştuk.

Kaynak  


« En güçlü duygu, güven   |   “tr” uzantılı adresler çoğalıyor »



Yorumlar

Kullanıcı girişi yaparak yada zorunlu olan * alanlarını doldurarak yorum yapabilirsiniz.

İsminiz *

Email adresiniz *

Web sitesiz

Mesajınızı buraya yazabilirsiniz:

Bu Yazı Hakkında

İdealistGenc üzerinde şu anda okumakta olduğunuz 'En Önemli Sermaye İnsan' isimli yazı 16 Haz 2007 tarihinde, saat: 15:27 'de idealistGenc tarafından gönderilmiş ve toplam 118 defa okunmuştur.

Benzer yazıları İş Dünyası Haberleri kategorilerinden okuyabilirsiniz. Yazar ile irtibat kurmak için email gönderebilirsiniz. Yazıya yorum yapabilir ya da yapılan yorumları RSS 2.0 ile takibe alabilirsiniz.


Eklenen Son Yazılar
Yapılan Son Yorumlar
Bağlantılar